Liderin gücü, etrafındaki danışman ve bilge kişilerin gücüne eşittir. Etrafındaki insanların kapasitelerini doğru kullanamayan kişinin liderliği kalıcı olmaz.
Toplumun ihtiyaç ve beklentilerini görüp gerekli düzenlemeleri yapamayan gerçek lider olamaz.
"Hâle sendromu" adını verdiğimiz, dış gerçeklikleri görmeyi engelleyen çevreleme, lider ile halk ve gerçeğin bağlantıları kopabilir.
Ehliyet ve liyakat, liderliğin devamında önemli değerlerdir. Bunu hak ve adalet güçlendirir. Performans kriteri, verimlilik ve liderlik için çok önemlidir.
Gelen teklifleri artı ve eksisiyle değerlendirip duruma göre uygulanabilirliğinden istifade etmek gerekir. Bu ekibin sorumluluk alarak hizmet üretmesinin yolunu açmaya vesile olabilir.
Etrafını "evet efendimciler" ile dolduran lider, hakikati göremez ve liderliği uzun süreli olamaz. Yerinde ve zamanında doğru adımları atamayan liderin gücü azalır.