|
Kurum kültürü, verimli hizmet üretiminin gereklerindendir. Bir kurumda belli değerler ve sistematik oturmadıkça, enerji kaybı olacaktır.
Yönetim ve tüm kadro, insicam içinde olmalıdır. Yetki ve sorumluluklar net belirlenmeli, takip ve uygulama sağlıklı işlemelidir.
Tepe yönetim, detaylara fazla takılmamalı, alt yönetimin inisiyatif kullanımının yolu açılmalıdır.
Kurumdaki çalışanların tamamı, kurumun önemli bir parçası olduğu bilinciyle, sürece katkı sağlamalıdır.
Kurum kültürüne yapılan yatırım, insan kaynaklarının verimli kullanılmasını sağlar. Yönetimin sağlıklı bir şekilde işlemesine hizmet eder.
 |
Kurumsal Gelişim 
